Perbedaan BPJS Kesehatan Perseorangan dan Perusahaan
BPJS Kesehatan terdiri dari dua jenis yaitu BPJS Kesehatan perseorangan dan BPJS Kesehatan perusahaan. Perbedaan yang signifikan cuma berlokasi pada daerah Anda mendaftarkan diri sebagai peserta. Pada BPJS Kesehatan perorangan, Anda leluasa memilih fasilitas pelayanan I, II, dan III dengan biaya yang dibebankan pada iuran pribadi di tiap-tiap bulannya. Perbedaan fasilitas kesehatan hal yang demikian cuma pada kamar rawat inap.
Sementara untuk BPJS Kesehatan Perusahaan, Anda tidak perlu direpotkan dengan registrasi manual, pembayaran, dan administrasi lainnya. Seluruh pembayaran telah dilakukan oleh perusahaan daerah Anda bekerja.
Hanya saja, BPJS Kesehatan Perusahaan memiliki batasan saat jumlah tanggungan dalam rumah juga bertambah. Anda pun patut mendaftarkan diri secara pribadi seandainya perusahaan mengerjakan PHK secara sepihak. Berikut adalah beberapa perbedaan antara kedua jenis BPJS Kesehatan:
- Pembayaran iuran: BPJS Kesehatan perseorangan membutuhkan pembayaran iuran oleh individu atau perorangan secara pribadi. Sementara itu, BPJS Kesehatan perusahaan membutuhkan pembayaran iuran oleh perusahaan untuk para pekerja dan/atau keluarga pekerja.
- Target pembayar: BPJS Kesehatan perseorangan ditujukan untuk individu atau perorangan. Sementara itu, BPJS Kesehatan perusahaan ditujukan untuk para pekerja dan/atau keluarga pekerja yang bekerja pada perusahaan tersebut.
- Jenis kepesertaan: BPJS Kesehatan perseorangan memiliki beberapa jenis kepesertaan, seperti Kepesertaan Mandiri, Pensiunan, Pekerja Bukan Penerima Upah (PBPU), dan lainnya. Sementara itu, BPJS Kesehatan perusahaan hanya memiliki satu jenis kepesertaan yaitu Kepesertaan Penerima Upah (PPU).
- Tingkat manfaat: BPJS Kesehatan perseorangan memiliki beberapa tingkat manfaat yang dapat dipilih sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan pembayar. Sementara itu, BPJS Kesehatan perusahaan memiliki tingkat manfaat yang telah ditentukan oleh perusahaan dan diterapkan untuk semua pekerja dan/atau keluarga pekerja.
- Kewajiban pembayaran: BPJS Kesehatan perseorangan membutuhkan pembayaran iuran oleh individu atau perorangan secara pribadi. Sementara itu, BPJS Kesehatan perusahaan membutuhkan pembayaran iuran oleh perusahaan untuk para pekerja dan/atau keluarga pekerja.
Kesimpulannya, BPJS Kesehatan perseorangan dan BPJS Kesehatan perusahaan memiliki beberapa perbedaan dalam hal pembayaran iuran, target pembayar, jenis kepesertaan, tingkat manfaat, dan kewajiban pembayaran. Pemilihan jenis BPJS Kesehatan yang tepat harus disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan pembayar.
Sistem Menghitung Iuran BPJS Kesehatan
Sistem menghitung iuran BPJS Kesehatan didasarkan pada tipe kepesertaan dan tingkat manfaat yang dipilih. Berikut adalah sistem menghitung iuran BPJS Kesehatan:
1. BPJS Kesehatan perseorangan:
- Kepesertaan Mandiri: iuran ditentukan berdasarkan penghasilan bulanan, usia, dan tingkat manfaat yang dipilih. Semakin tinggi penghasilan dan usia serta tingkat manfaat yang dipilih, maka iuran yang dibayar akan semakin tinggi.
- Pensiunan: iuran ditentukan berdasarkan jumlah pensiun dan tingkat manfaat yang dipilih. Semakin tinggi jumlah pensiun dan tingkat manfaat yang dipilih, maka iuran yang dibayar akan semakin tinggi.
- Pekerja Bukan Penerima Upah (PBPU): iuran ditentukan berdasarkan jumlah penghasilan bulanan dan tingkat manfaat yang dipilih. Semakin tinggi penghasilan dan tingkat manfaat yang dipilih, maka iuran yang dibayar akan semakin tinggi.
2. BPJS Kesehatan perusahaan
Iuran ditentukan berdasarkan jumlah upah pekerja dan tingkat manfaat yang ditentukan oleh perusahaan. Semakin tinggi upah pekerja dan tingkat manfaat yang dipilih, maka iuran yang dibayar akan semakin tinggi.
Kesimpulannya, sistem menghitung iuran BPJS Kesehatan didasarkan pada tipe kepesertaan dan tingkat manfaat yang dipilih. Setiap tipe kepesertaan dan tingkat manfaat memiliki sistem menghitung iuran yang berbeda-beda. Oleh karena itu, penting bagi pembayar untuk memahami sistem menghitung iuran BPJS Kesehatan sebelum memilih tipe kepesertaan dan tingkat manfaat.
