Dokteria.com - Sektor kesehatan Maroko sedang menghadapi paradoks yang menyakitkan: sementara rumah sakit dan pusat kesehatan mengalami kekurangan parah dalam jumlah tenaga medis, ribuan perawat dan teknisi kesehatan yang terlatih tetap menganggur, terkunci dari sistem yang telah mereka latih untuk melayani.
Kementerian Kesehatan dan Perlindungan Sosial berjanji untuk meningkatkan rasio tenaga kesehatan dari 17,4 per 10.000 orang pada tahun 2022 menjadi 45 pada tahun 2030, sesuai dengan standar Organisasi Kesehatan Dunia. Menteri Khalid Ait Taleb mengatakan rencana ini merupakan bagian penting dari tujuan pembangunan Maroko dan meningkatkan akses yang adil terhadap layanan kesehatan.
Untuk mendukung tujuan ini, kementerian telah memperluas upaya pelatihan. Kursi sarjana untuk ilmu kesehatan meningkat 206% menjadi 8.360 pada tahun 2024, dengan target 11.900 pada tahun 2029. Kursi program magister naik 353% menjadi 680. Institusi pelatihan baru telah dibuka di seluruh Maroko, bersama dengan tiga fakultas kedokteran baru dan rumah sakit universitas di Errachidia, Beni Mellal, dan Guelmim.
Jumlah pekerjaan di sektor kesehatan pemerintah juga telah meningkat, dari 4.000 pada tahun 2019 menjadi 6.500 yang diperkirakan pada tahun 2025, 60% di antaranya adalah perawat dan teknisi kesehatan. Pemerintah telah mendekentralisasi proses rekrutmen, memungkinkan otoritas regional untuk menjalankan rekrutmen sejak tahun 2020, dengan memprioritaskan daerah pedesaan dan kurang terlayani.
Namun demikian, banyak lulusan menghadapi pengangguran jangka panjang.
“Itu adalah krisis yang kronis dan berulang,” kata Abdellah Merrouch, anggota dewan dari Persatuan Perawat Independen dan bagian dari Koordinasi Nasional Lulusan Kesehatan. Ia berargumen bahwa ketidaksesuaian ini berasal dari “kurangnya visi strategis dalam perencanaan sumber daya manusia,” dengan lowongan pekerjaan yang tidak merata dan seringkali tidak memadai.
Merrouch menyoroti berulangnya krisis pengangkatan kerja yang serupa sejak 2013, ketika lulusan dari disiplin ilmu penting, seperti fisioterapi, kerja sosial, dan keperawatan, menunggu hingga enam tahun untuk penempatan pekerjaan. “Kami terus melatih lebih banyak profesional daripada yang kami butuhkan, dan dengan prospek pekerjaan yang tidak jelas, mereka dipaksa menghadapi pengangguran atau emigrasi,” katanya.
“Kekurangan tenaga ahli ini,” tambahnya, terjadi pada saat kementerian itu sendiri sedang berjuang untuk mengisi kekosongan personel yang diperlukan untuk cakupan kesehatan universal.
Satu isu penting, kata Merrouch, adalah kurangnya koordinasi antara kementerian dan rumah sakit universitas (CHUs). Proses rekrutmen sering dijalankan secara paralel dan tanpa sinkronisasi, menyebabkan ketidakefisienan dan aplikasi yang tumpang tindih di beberapa daerah, sementara daerah lainnya kekurangan staf.
“Kadang rumah sakit di satu kota kelebihan pendaftar, sementara kota lainnya sama sekali tidak memiliki siapa pun. Ini adalah kegagalan logistik yang menyia-nyiakan sumber daya keuangan dan bakat manusia,” katanya.
Ia meminta strategi perekrutan yang terintegrasi berdasarkan kebutuhan nasional dan regional yang jelas didefinisikan, dengan pengumuman yang transparan mengenai posisi yang tersedia di seluruh sektor.
Fatima Zahra Belin, anggota Dewan Nasional Serikat Perawat Independen, mengulang kekhawatiran tersebut, dengan mengatakan pengangguran di kalangan profesional kesehatan adalah gejala dari gangguan struktural yang lebih dalam.
Dia menjelaskan bahwa jumlah lowongan pekerjaan publik ditentukan oleh kebutuhan yang telah ditetapkan sebelumnya dari rumah sakit daerah dan pusat medis universitas. Namun, dia memperingatkan bahwa ketika kebutuhan ini dinilai tidak akurat atau tidak diselaraskan dengan kuota pelatihan, hasilnya adalah kelebihan lulusan dan kekurangan terus-menerus di bidang tersebut.
Belin menekankan bahwa kekosongan staf sangat kritis dalam spesialisasi seperti keperawatan dan anestesi, yang penting bagi fungsi rumah sakit mana pun.
“Tanpa cukup profesional di peran-peran ini, layanan kritis akan berhenti,” katanya. Ia juga menunjuk ketidakseimbangan regional dalam rekrutmen, di mana beberapa provinsi menghadapi penutupan departemen penting karena kekurangan staf, sementara daerah lain lebih baik dilayani.
Semakin memperparah situasi adalah munculnya lembaga pendidikan kesehatan swasta, yang menghasilkan lebih banyak lulusan untuk pasar kerja yang sudah kelebihan jumlah. Belin memperingatkan dinamika ini meningkatkan tekanan pada sistem kesehatan publik yang tidak mampu menyerap semua profesional yang terlatih.
Sementara kementerian telah mengadakan kampanye rekrutmen khusus untuk mengatasi masalah tersebut, Merrouch berargumen bahwa ini adalah “solusi sementara.” Ia memanggil strategi nasional yang komprehensif dan jangka panjang yang menyesuaikan pelatihan dengan pekerjaan, memperkuat koordinasi antara pemangku kepentingan utama, dan secara signifikan meningkatkan jumlah posisi tetap di sektor kesehatan publik.
Masalahnya bukan hanya tentang perawat yang tidak memiliki pekerjaan,” katanya. “Ini tentang keberlanjutan sistem kesehatan Maroko dan hak warga untuk mendapatkan perawatan medis berkualitas.
Pos iniSektor kesehatan Maroko menghadapi paradoks kekurangan dan pengangguranmuncul pertama kali diDokteriaEnglish – Berita Maroko.
